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【月薪 $25,000 是做什麼的?】能提供的比空間更多!Kafnu 社群經理談 Urban Share Space 與海選徵才

問: 社群經理這份工作是做什麼的?又有什麼必須的條件?
答:我認為社群經理的職位代表Kafnu這個品牌,他們不只是一個受雇於人的員工,而是Kafnu這個品牌及空間的經營者,不僅要做最基本的會員關係維護,他們更重要的工作是必須時常去思考,如何才能讓Kafnu變得更好。

我們並沒有限制應徵者的學經歷,只要你夠活潑、熱情且有企圖心,擁有團隊合作精神,還有不甘於安穩現狀的精神,你就是我們想找的人。(I want you!)

社群經理的日常: 聯繫合作廠商、不定期和媒體接洽、思考如何推廣這個品牌、促進會員間彼此交流及合作、提出空間改善…一切讓公司變的更好的事。

問: 為什麼採用「影片海選」的方式來徵人呢?又為什麼要特別提到興趣、才藝等等呢?

答:我們有想過,如果使用傳統投履歷的方式,每位應徵者都能夠把履歷表修飾得很完美,而且可以用同一履歷表應徵好幾家公司。但是如果是使用錄製影片的方式,很容易就能看出這個影片是不是專門為了Kafnu而拍攝,也可以讓我們知道這個人是不是真的對這份工作充滿熱情,以及是否對未來有許多想法,希望能在Kafnu實現他的夢想。

我們也強調希望參賽者能聊聊自己的興趣以及才藝,是因一般人覺得自己的興趣在工作中用不上,所以不會在面試的時候提起。 我們認為所有的興趣和專長在工作上裡都是加分的,在Kafnu這個多元化的社群中都有可能派上用場。比如說: 我們在台灣有一位同事,他非常的會設計魚缸,這個興趣在一般工作中可能是用不上的,但是在Kafnu他就負責所有魚缸的設計及規劃。

問:你們提到不論經驗,那麼在學的學生也可以參加嗎?

答:當然可以參加! 但在投遞申請表之前,希望也先考慮如果錄取以後,是否能夠兼顧學業以及全職工作。

問:$25,000 港幣對於年輕人來說是一個相當吸引的數字,但於香港這是普遍管理層(或以上)也可以賺得的工資,以這個公開條件,會擔心應徵的人都是比較年輕而缺乏經驗嗎?

答:其實我們完全不擔心這件事,因為我們本來就沒有設定一定要找一個有豐富工作經驗的人來擔任社群經理,因為有時工作經驗反而會成為一種制式框架。 我們希望來應徵的求職者都是有熱情、喜歡與人群接觸,最好還有許多興趣及專長。 只要有這些特質,我們都覺得是我們想要找的人才。

問:對於創業津貼,有更多可以透露的消息嗎?

答:目前還不方便透漏太多,只能偷偷說: 創業津貼未來會提供給社群經理做為改善空間,或是做為個人進修使用。

問:請給應徵者一點點建議吧?

答:Kafnu理想的社群經理是非常有活力、親切,而且樂於助人的。甄選的影片我們並沒有要求做的充滿特效或是很花俏,最重要的就是要讓我們看到你的人格特質,以及對於這份工作的熱情及企圖心!

最後分享一段影片,由他們姐妹集團 Brand Karma 的 General Manager Ivan 跟我們分享 Kafnu 的精神。

TechApple.com 編輯部

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