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Google 資深工程師 Steve Yegge 離巢:「他們已經不再強調創新了」!

Google 、Facebook 、Apple 、Amazon 等等的大企業是不少人夢寐以求的工作,他們提供優厚的工資、相當不錯的員工福利,最重要是他們的企業文化。但有一名在 Google 工作 13 年的資深工程師 Steve Yegge 最近離職,並在個人網站提到 Google 已經「不再創新」(can no loger inoovate)。

一家不斷推出新產品的公司被評為「不再創新」? Steve 的評價到底恰當嗎?我們來看看他怎麼說。


Google 資深工程師指他們不再創新 只強調擊敗對手

Steve Yegge 在 2005 年年由 Amazon 轉職到 Google ,他最近發表辭職聲明,在內文中他指 Google 已經不是一家強調創新的公司,變成 「100% 競爭主導」的文化。他特別提到現時的 Google 新產品比如說 Google Home 、Allo 、Android Instant Apps 都是直接從 Amazon Echo 、Facebook 旗下的 WhatsApp 甚至微信那裡抄襲過來的。

「Google 已經變成 100% 競爭主導的公司,而不是以顧客為先(Google has become 100% competitor-focused rather than customer focused)」Steve 直接指 Google 一直強調的創新、以客戶需要為先、敢於改變只是一些口號而已,實際上企業文化已經大幅改變。

同時他指出 Google 的員工並沒有足夠的時間定時與真實客戶溝通,故此他們對於市場的方針就是「參考」對手正在做的事情,並把它們「複製」過來,當然 Google 並沒有對此作出任何回應。
 

之前曾批評 Google Plus , Steve 將要轉職到 Grab

Steve Yegge 到底是什麼人?他付責開發的產品包括 Grok (一個 Google 開發者用的平台,編輯並沒有用過),同時他亦在過去幾次批評過 Google ,包括在 2011 年他批評過 Google Plus ,認為這是一個 Google 的經典失敗例子,當年連 Google 的創辨人 Sergey Brin 也關注事件。

值得留意的是 Steve 亦在文章內提到 TensorFlow 與 Google 的自駕車 Waymo ,認為這些都是改變業界的例子,但他的重點是 Google 太重視對手的動作,已經失去革新能力。在辭職之後他已經在 Grab 找到一份工作,而行文中當然提到 Grab 有多革新。

如果你對原文有興趣,你可以到他的博客去看看。

引用來源:CNBC

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