fbpx

ProPublica: IBM 解僱老年員工,涉嫌年齡歧視!

“不論年齡,唯才是用”,是勞工處自2006年起為了反對年齡歧視而設立的電視宣傳口號,但美國非牟利新聞機構ProPublica卻發現IBM正在執行歧視老員工的措施。

ProPublica審查了IBM的內部文件,公共記錄和法律文件,同時還通過問卷調查和一對一訪談來收集來自1000多名前IBM員工的信息。ProPublica估計,僅在過去的五年裡,IBM就已經淘汰了40多名年齡在40歲以上的美國員工,超過了美國在這些年間裁員總數的60%左右。在此看來,IBM的目標似乎是淘汰較老的員工,並用年輕的面孔填補空缺,以應對其年輕化的競爭對手。根據調查結果,IBM據稱是由於老員工的技能“過時”而裁員,然後再重新聘用他們作為承包商,這樣就可以用節省在工資和員工福利上的開支。


更甚的是,IBM一方面鼓勵被裁的老員工申請其他職位並培訓代替他們的年輕人員,另一方面則是勸告其他部門的管理層不要雇用他們。據稱IBM還採取了一些措施來推動辭職和解僱,因此他們不被視為裁員並不用公開披露。其中一名前IBM員工是位於紐約的數碼營銷策略師Marjorie Madfis。 她在IBM工作了17年,在沒有任何明顯的原因下在57歲時被裁員。而她的團隊中有未受裁員影響的都是年輕男子。另一名前IBM員工Brian Paulson則為該公司服務了18年。 據報導,他作為高級經理的表現堪稱典範,但最終卻因表現問題而被解僱,更可笑的是,打電話通知他有關裁員消息的人與Paulson並沒有任何工作上的聯繫。

歧視在職場上看似是無法避免,只能希望在報導出來後其他公司會引以為鑑,盡量採取措施來避免吧。

資料來源: DigitalTrends

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *

限制時效已用盡。請重新載入驗證碼。